在仲裁期间，若劳动者正常上班的，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可不支付。若因企业单方解除，员工提起“要恢复劳动关系”的仲裁的，最终员工请求获得支持的，仲裁，应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资，如怀孕被违法辞退，要求恢复劳动关系，获得支持，则仲裁期内工资需要支付。若员工只是要求终止劳动关系的经济补偿，则就不能再要求支付仲裁期间的工资了。如果是企业的原因单方解除劳动关系的，员工可以有两个仲裁诉讼请求选择，一选择要求企业撤销这个违法解除决定并支付仲裁期间的正常上班工资；二是选择不要求恢复劳动关系，要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿。两种选择只能是二选一，不管咋选，都以最终的仲裁为准。是否支付工资，关键看：一看是否存续；二是看员工有没有提供正常劳动，两者都是，那要支付工资的；如果在仲裁期间已经终止劳动关系的，肯定不支付工资，如企业单方解除劳动关系的，那就看员工个人诉求，可要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没这诉求而要求经济补偿的，也就不能再要求支付工资了。